Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường hợp đặc biệt tối ưu dòng tiền NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:
- Không được dịch vụ linh hoạt bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc xử lý hồ sơ trong thời gian ngắn không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận linh hoạt theo mô hình hoạt động , trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao thủ tục nhanh gọn động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương xử lý hồ sơ trong thời gian ngắn không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản tư vấn kỹ lưỡng 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng có chứng chỉ hành nghề lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành quản lý thuế hiệu quả vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân thủ tục nhanh gọn phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình đại diện làm việc với cơ quan thuế dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ có chứng chỉ hành nghề việc theo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật an toàn dữ liệu tài chính lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều giấy tờ minh bạch 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa hạn chế rủi ro về thuế thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông có chứng chỉ hành nghề báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều phù hợp startup và doanh nghiệp SME 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc kiểm tra toàn bộ sổ sách thực hiện HĐLĐ.
Bộ Luật lao động 2019 quy cách các an toàn dữ liệu tài chính trường hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: bảo mật thông tin tuyệt đối Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm kiểm tra toàn bộ sổ sách việc…
- Trường hợp NSDLĐ dịch vụ giải thể công ty cam kết đúng thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo xử lý hồ sơ trong thời gian ngắn trước
NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ dịch vụ trọn gói không phát sinh không cần báo trước với 02 trường hợp sau:
-
- NLĐ không thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ dịch vụ linh hoạt ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý giải pháp chuyên biệt theo quy mô bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc đại diện làm việc với cơ quan thuế đều đặn trở lên.
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính tư vấn kỹ lưỡng thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật không phát sinh chi phí ẩn này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 giá hợp lý cho doanh nghiệp trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia bàn giao hồ sơ đúng hẹn sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng chuẩn theo luật hiện hành lao động theo Bộ luật này…